SAMEN KUN JE MEER
Training
Trainingen zijn actief, praktisch en gericht op doen en ervaren
Trainingen kunnen worden ingezet ter bevordering van deskundigheid binnen een team
of organisatie. Trainingen richten zich op het vergroten van vaardigheden van werkers.
Een training wordt gegeven in een groep van tien tot twaalf personen, zodat er voldoende
gelegenheid is om te oefenen en met elkaar van gedachten te wisselen.
Een training wordt op maat gemaakt waarbij gekeken wordt naar de gewenste resultaten,
de doelgroep, de grootte van de groep en de al aanwezige kennis en ervaring.
Training oplossingsgericht werken
In overleg verzorg ik voor uw organisatie een training “oplossingsgericht werken”.
Training competentievergrotend werken in de jeugdzorg
Als freelance trainer verzorg ik voor PIResearch (Duivendrecht) trainingen “compe-
tentievergrotend werken in de jeugdzorg” (www.piresearch.nl).
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Teamcoaching
Wat zijn de krachten en kwaliteiten van een team?
In een team draag je samen verantwoordelijkheid voor het bereiken van de doelen van de
organisatie. Dat gaat niet altijd vanzelf.
Het doel van teamcoaching is bij te dragen aan een optimale samenwerking, waardoor het
team beter in staat is haar doelen te behalen.
Een teamcoachingstraject krijgt vorm in overleg met de opdrachtgever en het team. Wat
zou een teamcoachingstraject moeten opleveren in de ogen van zowel de opdrachtgever als
van de teamleden?
In mijn werkwijze ga ik uit van de aanwezige krachten en kwaliteiten. Samen zoeken we
naar mogelijkheden om die verder uit te bouwen. We richten ons daarbij op wat er werkt.
Teamcoaching kan eenmalig zijn of vormgegeven worden in een traject op maat.
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Intervisie
Leren - van - elkaar kun je leren
Intervisie is een vorm van deskundigheidsbevordering waarbij collega’s elkaar
ondersteunen en helpen hun functioneren te verbeteren.
Een intervisiegroep werkt zelfstandig en maakt zelf afspraken over onder meer methode,
voorzitterschap en verslaglegging. Er is sprake van regelmatig, gestructureerd overleg
waarin vragen over het eigen functioneren centraal staan.
Collega’s kunnen gebruik maken van elkaars kwaliteiten bij het vinden van antwoorden op vragen en bij het zich bewust worden van vooronderstellingen en vanzelfsprekendheden.
Begeleide intervisie
Als supervisor geef ik tijdelijke begeleiding aan startende intervisiegroepen in een
organisatie en help hen zo op weg bij het gestructureerd werken binnen intervisie.
Een begeleid intervisietraject bestaat uit de volgende elementen:
* Een voorbereidende fase met het management en vertegenwoordigers van de intervisiegroepen:
wat zijn de gewenste resultaten, welke faciliteiten zijn er?
* Begeleiding van de intervisiegroepen waarbij begeleiding door de supervisor wordt
afgewisseld met het zelfstandig werken door de intervisiegroepen.
* Een evaluatie van het eerste jaar werken met intervisie |